Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

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Fernando
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Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Fernando » 08 Mar 2019, 15:36



Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Empecemos por conocer algunos datos, antes de exponer hipótesis y sacar conclusiones:

1 España es la segunda gran economía europea con MENOR brecha salarial entre hombres y mujeres, tras Italia.

https://okdiario.com/economia/espana-se ... es-3798572


2 Las mujeres siguen afrontando más paro que los hombres en todos los países de la UE

https://www-eleconomista-es.cdn.ampproj ... es-UE.html


3 Los autónomos siguen siendo mayoritariamente hombres, se dedican al sector servicios y no tienen empleados a su cargo.

https://debitoor.es/guia-pequenas-empre ... y-como-son

Y tras estos datos, analicemos el problema.

Lo primero a tener en cuenta es que no es un "problema descriminatorio" español sino una práctica generalizada en Europa. Es más; tras Italia, España es la segunda gran economía europea donde menos discriminación salarial hay. Y cabe preguntarse: ¿somos italianos y españoles los más justos, o los más injustos?

Para responder a esta pregunta hay que saber si el hombre y la mujer rinden igual en trabajos fuera del hogar. ¿Rinden igual? Veamos:

Si la mujer cobra menos, y hay más paro de mujeres que de hombres, habrá que convenir en una de estas dos opciones: o que la mujer rinde menos, o que el empresario es tonto. Porque habría que ser tonto para preferir emplear a hombres más que a mujeres, si éstas rinden igual y cobran menos.

¿Tiene base la hipótesis de que el empresario es tonto? No; si los empresarios fueran tontos, más tontas  serían las mujeres por no hacerse empresarias para desbancar a los hombres empresarios, y poder ellas decidir emplear a igual o mayor número de mujeres que hombres si les parece bien, y con igual o mayor salario si les parece justo.

¿Tiene base la hipótesis de que la mujer rinde menos que el hombre en el trabajo fuera del hogar? Sí, en mayor porcentaje que el supuesto anterior. No en todos los casos, obviamente, sino en términos de media. Y se debe a múltiples factores: físicos, psicológicos, fisiológicos, educacionales, tradicionales, etc., que si fueran injustos no sería culpa del empresario sino de toda la sociedad. Analicemos más detalladamente esta cuestión.

¿Hay alguna ley que impida a la mujer crear empresas? No. ¿Por qué las mujeres crean menos empresas que los hombres? Respuesta: porque en general, la mujer tiene más miedo al riesgo que el hombre y/o, prefiere más el trabajo fácil que el difícil. Y es sabido que quienes tienen espíritu de superación y están dispuestos a asumir riesgos, obtienen/producen mejor rendimiento que los acomodativos, a igual grado de sabiduría y sensatez.

CONCLUSIONES:

1 Parece claro que la mujer cobra menos que el hombre en trabajos fuera del hogar, no sólo en España sino en Europa, porque rinde menos.

2 Imponer por ley igual salario, provocaría en los países donde mayor igualdad hubiera, una menor competitividad respecto de los países más liberalizados.

3 Lo que las feministas deberían hacer, en lugar de exigir igual salario, es crear empresas, contratar a más mujeres que hombres si les parece, y pagarles el mismo salario si lo creen justo.

4 Lo que los "feministos" deberían hacer, en lugar de adular a las feministas y venderse a ellas para obtener sus votos, es facilitar la conciliación familiar para parejas con hijos. Las mujeres sin hijos y los hombres sin hijos, que se busquen la vida en igualdad de condiciones, dependiendo del rendimiento que puedan ser capaces de desarrollar en la empresa privada, pública, o propia, y de la ley de la oferta y la demanda.

CONCLUSIÓN FINAL: ¿Ayuda a las madres? SÍ. ¿Ayuda a las mujeres sin hijos? NO. Ya va siendo hora de hablar menos del feminismo y MÁS de la MATERNIDAD.

"La prensa de izquierda le fabrica a la izquierda los grandes hombres que la naturaleza y la historia no le fabrican" (Nicolás Gómez Dávila).

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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor francmar » 09 Mar 2019, 19:03

Las mujeres en mayoría rinden más que los hombres, son más trabajadoras y más resolutivas. Amén de más sacrificadas en sus puestos de trabajo. La razón por la que se contratan más hombres que mujeres es porque el hombre no va a abandonar su puesto de trabajo ante una posible paternidad, ni va a pedir una excedencia para criar a sus hijos, ni una baja laboral por motivo de embarazo, ni un permiso por maternidad. Además de que socialmente aún se valora más a un hombre que a una mujer en aspectos como el trabajo y debido a una mentalidad machista y anticuada.
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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Fernando » 09 Mar 2019, 20:37

francmar escribió:Las mujeres en mayoría rinden más que los hombres, son más trabajadoras y más resolutivas. Amén de más sacrificadas en sus puestos de trabajo. La razón por la que se contratan más hombres que mujeres es porque el hombre no va a abandonar su puesto de trabajo ante una posible paternidad, ni va a pedir una excedencia para criar a sus hijos, ni una baja laboral por motivo de embarazo, ni un permiso por maternidad. Además de que socialmente aún se valora más a un hombre que a una mujer en aspectos como el trabajo y debido a una mentalidad machista y anticuada.




Ciertamente, la maternidad puede ser una de las causas. Por eso digo que se debe ayudar a las mujeres que tienen hijos. Pero debe hacerlo el Estado; no el empresario, que ninguna culpa tiene.

Pero quedan otras causas, como la que motiva que las mujeres creen menos empresas que los hombres. ¿Por qué las mujeres no crean más empresas para no tener que depender de los empresarios con "mentalidad machista y anticuada"?

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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor francmar » 09 Mar 2019, 21:53

Fernando escribió:
francmar escribió:Las mujeres en mayoría rinden más que los hombres, son más trabajadoras y más resolutivas. Amén de más sacrificadas en sus puestos de trabajo. La razón por la que se contratan más hombres que mujeres es porque el hombre no va a abandonar su puesto de trabajo ante una posible paternidad, ni va a pedir una excedencia para criar a sus hijos, ni una baja laboral por motivo de embarazo, ni un permiso por maternidad. Además de que socialmente aún se valora más a un hombre que a una mujer en aspectos como el trabajo y debido a una mentalidad machista y anticuada.




Ciertamente, la maternidad puede ser una de las causas. Por eso digo que se debe ayudar a las mujeres que tienen hijos. Pero debe hacerlo el Estado; no el empresario, que ninguna culpa tiene.

Pero quedan otras causas, como la que motiva que las mujeres creen menos empresas que los hombres. ¿Por qué las mujeres no crean más empresas para no tener que depender de los empresarios con "mentalidad machista y anticuada"?



Fernando las razones por las que las mujeres crean menos empresas no tienen porque ser distintas a las que te di antes y en relación al otro punto que exponías. Tampoco es que la diferencia entre emprendedores y emprendedoras sea abismal, al menos en cuanto a PYMES. Las empresas grandes es normal que esten en manos de mayor cantidad de hombres que mujeres porque también son más los hombres que manejan poder y dinero.

Las mujeres en el orden de importancia en su vida casi siempre está su familia y el cuidado de los hijos. En el hombre lo más importante es el éxito a nivel profesional. Y son muchas las mujeres que tras una carrera exitosa, han abandonado su profesión porque su familia y sus hijos por unos motivos u otros así lo requerían, en cualquier momento de su vida.
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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Fernando » 10 Mar 2019, 09:19

francmar escribió:
Fernando escribió:
francmar escribió:Las mujeres en mayoría rinden más que los hombres, son más trabajadoras y más resolutivas. Amén de más sacrificadas en sus puestos de trabajo. La razón por la que se contratan más hombres que mujeres es porque el hombre no va a abandonar su puesto de trabajo ante una posible paternidad, ni va a pedir una excedencia para criar a sus hijos, ni una baja laboral por motivo de embarazo, ni un permiso por maternidad. Además de que socialmente aún se valora más a un hombre que a una mujer en aspectos como el trabajo y debido a una mentalidad machista y anticuada.




Ciertamente, la maternidad puede ser una de las causas. Por eso digo que se debe ayudar a las mujeres que tienen hijos. Pero debe hacerlo el Estado; no el empresario, que ninguna culpa tiene.

Pero quedan otras causas, como la que motiva que las mujeres creen menos empresas que los hombres. ¿Por qué las mujeres no crean más empresas para no tener que depender de los empresarios con "mentalidad machista y anticuada"?



Fernando las razones por las que las mujeres crean menos empresas no tienen porque ser distintas a las que te di antes y en relación al otro punto que exponías. Tampoco es que la diferencia entre emprendedores y emprendedoras sea abismal, al menos en cuanto a PYMES. Las empresas grandes es normal que esten en manos de mayor cantidad de hombres que mujeres porque también son más los hombres que manejan poder y dinero.

Las mujeres en el orden de importancia en su vida casi siempre está su familia y el cuidado de los hijos. En el hombre lo más importante es el éxito a nivel profesional. Y son muchas las mujeres que tras una carrera exitosa, han abandonado su profesión porque su familia y sus hijos por unos motivos u otros así lo requerían, en cualquier momento de su vida.




Y si la propia mujer reconoce su miedo a rendir en SU PROPIA empresa, ¿se tiene derecho a exigir que el empresario confíe en el rendimiento de la mujer más que ella misma?

¿Te parece poca dferencia que en el colectivo de autónomos, el 65 % sean hombres y el 35 % mujeres?

Cierto que para la mujer tiene más importancia la familia que la empresa, en mayor medida que para el hombre. Por eso la mujer rinde más que el hombre en el hogar, y el hombre rinde más que la mujer en la empresa.

En el número de creación de empresas no se puede esgrimir como causa determinante que el hombre maneje más dinero y poder que la mujer. En toda familia nacen hombres y mujeres, y todos los hermanos disponen de los mismos medios iniciales. Más bien influyen otras causas, como las ya apuntadas, y otras que no se han mencionado.

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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor francmar » 10 Mar 2019, 19:41

Fernando escribió:
francmar escribió:
Fernando escribió:


Ciertamente, la maternidad puede ser una de las causas. Por eso digo que se debe ayudar a las mujeres que tienen hijos. Pero debe hacerlo el Estado; no el empresario, que ninguna culpa tiene.

Pero quedan otras causas, como la que motiva que las mujeres creen menos empresas que los hombres. ¿Por qué las mujeres no crean más empresas para no tener que depender de los empresarios con "mentalidad machista y anticuada"?



Fernando las razones por las que las mujeres crean menos empresas no tienen porque ser distintas a las que te di antes y en relación al otro punto que exponías. Tampoco es que la diferencia entre emprendedores y emprendedoras sea abismal, al menos en cuanto a PYMES. Las empresas grandes es normal que esten en manos de mayor cantidad de hombres que mujeres porque también son más los hombres que manejan poder y dinero.

Las mujeres en el orden de importancia en su vida casi siempre está su familia y el cuidado de los hijos. En el hombre lo más importante es el éxito a nivel profesional. Y son muchas las mujeres que tras una carrera exitosa, han abandonado su profesión porque su familia y sus hijos por unos motivos u otros así lo requerían, en cualquier momento de su vida.




Y si la propia mujer reconoce su miedo a rendir en SU PROPIA empresa, ¿se tiene derecho a exigir que el empresario confíe en el rendimiento de la mujer más que ella misma?

[size=150]Pero es que lo del miedo te lo estas inventando tú.


¿Te parece poca dferencia que en el colectivo de autónomos, el 65 % sean hombres y el 35 % mujeres?


Cierto que para la mujer tiene más importancia la familia que la empresa, en mayor medida que para el hombre. Por eso la mujer rinde más que el hombre en el hogar, y el hombre rinde más que la mujer en la empresa.

Que la mujer rinda más en el hogar es CIERTO, y eso es algo por lo que se está luchando por cambiar, sin mucho éxito, por cierto. Lo de que las mujeres rindan menos que los hombres en el trabajo fuera de casa es algo que te inventas tú. Lo basas en una opinión tuya desacertada.

En el número de creación de empresas no se puede esgrimir como causa determinante que el hombre maneje más dinero y poder que la mujer. En toda familia nacen hombres y mujeres, y todos los hermanos disponen de los mismos medios iniciales. Más bien influyen otras causas, como las ya apuntadas, y otras que no se han mencionado.

[/size]


Tú hablas de herencias, yo hablo de poder y dinero sin que tenga que mediar una herencia de por medio. Fernando eres muy simplicista en algunos temas y dando opiniones.Deberías profundizar más en las causas y teniendo en cuenta la historia de hombres y mujeres y las desigualdades. No hace falta ni que retrocedas mucho en los tiempos
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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Fernando » 11 Mar 2019, 11:07

francmar escribió:
Fernando escribió:
francmar escribió:
Fernando las razones por las que las mujeres crean menos empresas no tienen porque ser distintas a las que te di antes y en relación al otro punto que exponías. Tampoco es que la diferencia entre emprendedores y emprendedoras sea abismal, al menos en cuanto a PYMES. Las empresas grandes es normal que esten en manos de mayor cantidad de hombres que mujeres porque también son más los hombres que manejan poder y dinero.

Las mujeres en el orden de importancia en su vida casi siempre está su familia y el cuidado de los hijos. En el hombre lo más importante es el éxito a nivel profesional. Y son muchas las mujeres que tras una carrera exitosa, han abandonado su profesión porque su familia y sus hijos por unos motivos u otros  así lo requerían, en cualquier momento de su vida.




Y si la propia mujer reconoce su miedo a rendir en SU PROPIA empresa, ¿se tiene derecho a exigir que el empresario confíe en el rendimiento de la mujer más que ella misma?

¿Te parece poca dferencia que en el colectivo de autónomos, el 65 % sean hombres y el 35 % mujeres?

Cierto que para la mujer tiene más importancia la familia que la empresa, en mayor medida que para el hombre. Por eso la mujer rinde más que el hombre en el hogar, y el hombre rinde más que la mujer en la empresa.

En el número de creación de empresas no se puede esgrimir como causa determinante que el hombre maneje más dinero y poder que la mujer. En toda familia nacen hombres y mujeres, y todos los hermanos disponen de los mismos medios iniciales. Más bien influyen otras causas, como las ya apuntadas, y otras que no se han mencionado.



Pero es que lo del miedo te lo estas inventando tú.

Que la mujer rinda más en el hogar es CIERTO, y eso es algo por lo que se está luchando por cambiar, sin mucho éxito, por cierto. Lo de que las mujeres rindan menos que los hombres en el trabajo fuera de casa es algo que te inventas tú. Lo basas en una opinión tuya desacertada.

Tú hablas de herencias, yo hablo de poder y dinero sin que tenga que mediar una herencia de por medio. Fernando eres muy simplicista en algunos temas y dando opiniones.Deberías profundizar más en las causas y teniendo en cuenta la historia de hombres y mujeres y las desigualdades. No hace falta ni que retrocedas mucho en los tiempos.



No he inventado que la mujer tenga más desventaja que el hombre porque tiene más miedo al riesgo. Yo di dos posibles opciones: miedo al riesgo, o que prefiere lo fácil a lo difícil. Fuiste tú quien reconociste la primera opción de manera implícita al justificarlo por la maternidad. Y fíjate si voy acertado que algunas horas después de publicar este tema de debate, los medios de comunicación informaban de que la CEOE opina como yo. Mira:

https://elpais-com.cdn.ampproject.org/v ... 23670.html

¡Vaya! Resulta que acerté de pleno al decir que la mujer rinde en el hogar más que el hombre, y que inventé que la mujer rinde en la empresa menos que el hombre. Pues siento contradecirte pero sin ser cierto tampoco, está más cerca de la verdad lo contrario. No tengo ni idea de si la mujer rinde más que el hombre en el hogar; simplemente lo deduzco al hilo de lo que tú también reconoces: "que la mujer da más importancia a la familia que el hombre". En cambio, para considerar que el hombre rinde más que la mujer en la empresa tengo más motivos: primero porque es una deducción basada en la misma frase que digiste, ya que se rinde más en lo que más interés ponemos, y segundo por los  motivos que ya expliqué en mi exposición preliminar y ampliados en comentarios posteriores.

¿Quién ha hablado de herencias? No he hablado de herencias para nada. Yo dije esto: "En el número de creación de empresas no se puede esgrimir como causa determinante que el hombre maneje más dinero y poder que la mujer. En toda familia nacen hombres y mujeres, y todos los hermanos disponen de los mismos medios iniciales. Más bien influyen otras causas, como las ya apuntadas, y otras que no se han mencionado".

Quien esgrime argumentos simplistas eres tú,  que empleas argumentos como éstos:

a) Culpar al empresario de tener "una mentalidad machista y anticuada".

b) Negar evidencias, como considerar que la diferencia entre autónomos y autónomas no es tanto, cuando hombres son un 65 % y mujeres un 35 %.

c) Culpar al adversario de inventar.

d) Culpar al adversario de esgrimir argumentos simplistas.

e) Poner en boca del adversario algo que no ha dicho, como lo de "las herencias"

Etc. etc.

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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor francmar » 12 Mar 2019, 23:03

Fernando escribió:
francmar escribió:
Fernando escribió:


Y si la propia mujer reconoce su miedo a rendir en SU PROPIA empresa, ¿se tiene derecho a exigir que el empresario confíe en el rendimiento de la mujer más que ella misma?

¿Te parece poca dferencia que en el colectivo de autónomos, el 65 % sean hombres y el 35 % mujeres?

Cierto que para la mujer tiene más importancia la familia que la empresa, en mayor medida que para el hombre. Por eso la mujer rinde más que el hombre en el hogar, y el hombre rinde más que la mujer en la empresa.

En el número de creación de empresas no se puede esgrimir como causa determinante que el hombre maneje más dinero y poder que la mujer. En toda familia nacen hombres y mujeres, y todos los hermanos disponen de los mismos medios iniciales. Más bien influyen otras causas, como las ya apuntadas, y otras que no se han mencionado.



Pero es que lo del miedo te lo estas inventando tú.

Que la mujer rinda más en el hogar es CIERTO, y eso es algo por lo que se está luchando por cambiar, sin mucho éxito, por cierto. Lo de que las mujeres rindan menos que los hombres en el trabajo fuera de casa es algo que te inventas tú. Lo basas en una opinión tuya desacertada.

Tú hablas de herencias, yo hablo de poder y dinero sin que tenga que mediar una herencia de por medio. Fernando eres muy simplicista en algunos temas y dando opiniones.Deberías profundizar más en las causas y teniendo en cuenta la historia de hombres y mujeres y las desigualdades. No hace falta ni que retrocedas mucho en los tiempos.



No he inventado que la mujer tenga más desventaja que el hombre porque tiene más miedo al riesgo. Yo di dos posibles opciones: miedo al riesgo, o que prefiere lo fácil a lo difícil. Fuiste tú quien reconociste la primera opción de manera implícita al justificarlo por la maternidad. Y fíjate si voy acertado que algunas horas después de publicar este tema de debate, los medios de comunicación informaban de que la CEOE opina como yo. Mira:

https://elpais-com.cdn.ampproject.org/v ... 23670.html

¡Vaya! Resulta que acerté de pleno al decir que la mujer rinde en el hogar más que el hombre, y que inventé que la mujer rinde en la empresa menos que el hombre. Pues siento contradecirte pero sin ser cierto tampoco, está más cerca de la verdad lo contrario. No tengo ni idea de si la mujer rinde más que el hombre en el hogar; simplemente lo deduzco al hilo de lo que tú también reconoces: "que la mujer da más importancia a la familia que el hombre". En cambio, para considerar que el hombre rinde más que la mujer en la empresa tengo más motivos: primero porque es una deducción basada en la misma frase que digiste, ya que se rinde más en lo que más interés ponemos, y segundo por los  motivos que ya expliqué en mi exposición preliminar y ampliados en comentarios posteriores.

¿Quién ha hablado de herencias? No he hablado de herencias para nada. Yo dije esto: "En el número de creación de empresas no se puede esgrimir como causa determinante que el hombre maneje más dinero y poder que la mujer. En toda familia nacen hombres y mujeres, y todos los hermanos disponen de los mismos medios iniciales. Más bien influyen otras causas, como las ya apuntadas, y otras que no se han mencionado".

Quien esgrime argumentos simplistas eres tú,  que empleas argumentos como éstos:

a) Culpar al empresario de tener "una mentalidad machista y anticuada".

b) Negar evidencias, como considerar que la diferencia entre autónomos y autónomas no es tanto, cuando hombres son un 65 % y mujeres un 35 %.

c) Culpar al adversario de inventar.

d) Culpar al adversario de esgrimir argumentos simplistas.

e) Poner en boca del adversario algo que no ha dicho, como lo de "las herencias"

Etc. etc.



BUFF...paso de discutir necedades contigo Fernando. Hay niños con más capacidades que las tuyas.Lo único que haces es dar vueltas y vueltas sobre un mismo asunto, como una noria, sin tener en cuenta más criterio que el tuyo.
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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Fernando » 13 Mar 2019, 08:34

francmar escribió:
Fernando escribió:
francmar escribió:
Pero es que lo del miedo te lo estas inventando tú.

Que la mujer rinda más en el hogar es CIERTO, y eso es algo por lo que se está luchando por cambiar, sin mucho éxito, por cierto. Lo de que las mujeres rindan menos que los hombres en el trabajo fuera de casa es algo que te inventas tú. Lo basas en una opinión tuya desacertada.

Tú hablas de herencias, yo hablo de poder y dinero sin que tenga que mediar una herencia de por medio. Fernando eres muy simplicista en algunos temas y dando opiniones.Deberías profundizar más en las causas y teniendo en cuenta la historia de hombres y mujeres y las desigualdades. No hace falta ni que retrocedas mucho en los tiempos.



No he inventado que la mujer tenga más desventaja que el hombre porque tiene más miedo al riesgo. Yo di dos posibles opciones: miedo al riesgo, o que prefiere lo fácil a lo difícil. Fuiste tú quien reconociste la primera opción de manera implícita al justificarlo por la maternidad. Y fíjate si voy acertado que algunas horas después de publicar este tema de debate, los medios de comunicación informaban de que la CEOE opina como yo. Mira:

https://elpais-com.cdn.ampproject.org/v ... 23670.html

¡Vaya! Resulta que acerté de pleno al decir que la mujer rinde en el hogar más que el hombre, y que inventé que la mujer rinde en la empresa menos que el hombre. Pues siento contradecirte pero sin ser cierto tampoco, está más cerca de la verdad lo contrario. No tengo ni idea de si la mujer rinde más que el hombre en el hogar; simplemente lo deduzco al hilo de lo que tú también reconoces: "que la mujer da más importancia a la familia que el hombre". En cambio, para considerar que el hombre rinde más que la mujer en la empresa tengo más motivos: primero porque es una deducción basada en la misma frase que digiste, ya que se rinde más en lo que más interés ponemos, y segundo por los  motivos que ya expliqué en mi exposición preliminar y ampliados en comentarios posteriores.

¿Quién ha hablado de herencias? No he hablado de herencias para nada. Yo dije esto: "En el número de creación de empresas no se puede esgrimir como causa determinante que el hombre maneje más dinero y poder que la mujer. En toda familia nacen hombres y mujeres, y todos los hermanos disponen de los mismos medios iniciales. Más bien influyen otras causas, como las ya apuntadas, y otras que no se han mencionado".

Quien esgrime argumentos simplistas eres tú,  que empleas argumentos como éstos:

a) Culpar al empresario de tener "una mentalidad machista y anticuada".

b) Negar evidencias, como considerar que la diferencia entre autónomos y autónomas no es tanto, cuando hombres son un 65 % y mujeres un 35 %.

c) Culpar al adversario de inventar.

d) Culpar al adversario de esgrimir argumentos simplistas.

e) Poner en boca del adversario algo que no ha dicho, como lo de "las herencias"

Etc. etc.



BUFF...paso de discutir necedades contigo Fernando. Hay niños con más capacidades que las tuyas.Lo único que haces es dar vueltas y vueltas sobre un mismo asunto, como una noria, sin tener en cuenta más criterio que el tuyo.




Recuerden: Francmar es una gran defensora de VOX. Observen las ganas de trabajar que tiene, con tan currado comentario; admiren la brillantez de su respuesta; aprendan de la cultura demostrada en su argumentación; tomen ejemplo de su esmerada educación en el trato. Claro que...¿qué nivel van a tener los defensores de partidos extremistas plagados de "Verstrynges", a los que lo mismo les da votar a la derecha que a la izquierda, moderada o radical?

"La prensa de izquierda le fabrica a la izquierda los grandes hombres que la naturaleza y la historia no le fabrican" (Nicolás Gómez Dávila).

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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Oxímoron » 16 Mar 2019, 14:07

En 2017 –último dato del INE- los trabajos peligrosos produjeron en España 515.082 accidentes, de los que murieron 473 hombres y 23 mujeres.

Veinte hombres por cada mujer: ¿brecha de siniestros?

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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Fernando » 16 Mar 2019, 14:52

Oxímoron escribió:En 2017 –último dato del INE- los trabajos peligrosos produjeron en España 515.082 accidentes, de los que murieron 473 hombres y 23 mujeres.

Veinte hombres por cada mujer: ¿brecha de siniestros?




Buenos y reveladores datos. Esto se debe a que las mujeres, en general, sólo quieren trabajos bonitos y fáciles, y si no valen para ellos exigen cuotas. Los feos y dificiles para los hombres, sin exigir cuotas. Y los "feministos" pelotas y sin dignidad se arrodillan ante las feministas con tal de conseguir votos.

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Re: Hoy 8-M. Sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres hay mucho que hablar.

Mensajepor Oxímoron » 16 Mar 2019, 17:15

La matrona es el profesional sanitario más adecuado para asistir en el parto normal, que en la actualidad constituye una especialidad de enfermería.

Hablando de igualdad y de profesiones a las que las mujeres no pueden acceder y de techos de cristal, me gustaría saber cuál es el número de comadrones varones y si, una vez sabido éste, estarían dispuestas las asociaciones de feministas, en aras de la igualdad que predican, a establecer las cuotas necesarias en las ofertas de empleo para favorecer al sexo perjudicado.


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